APPRENTIS

APPRENTIS

DEVENEZ APPRENTI(E) !

Vous êtes collégien, lycéen, étudiant, en réorientation ou bien déjà issu(e) d’une formation en hôtellerie/restauration/tourisme/sécurité, vous êtes motivé(e) par ces métiers et voulez suivre une FORMATION RÉMUNERÉE en alternance. L’apprentissage permet de suivre une formation gratuite en alternance validée par un diplôme.
Vous signez un contrat d’apprentissage de 1, 2,3 ans en fonction du diplôme en préparation. L’apprenti a les mêmes droits et devoirs que tout salarié de l’entreprise, il bénéficie des mêmes avantages (vous travaillez de 35 à 39 heures, vous bénéficiez de la sécurité sociale et de la législation sur les accidents du travail, vous avez droit aux 5 semaines de congés payés).

L’alternance : une vision complète du métier

> L’entreprise apporte des savoirs faire et savoirs spécifiques et une expérience professionnelle.
> Le centre de formation dispense un enseignement général, professionnel et technologique.

 

LES AVANTAGES DE L'APPRENTISSAGE :

  • Permet l’apprentissage d’un métier et l’obtention d’un diplôme ou d’un titre.
  • Enrichir son CV de véritables références professionnelles.
  • L’apprentissage, un passeport pour l’emploi + de 90 % d’insertion au CFA.
  • Avoir la possibilité d’enchaîner plusieurs contrats afin de préparer plusieurs diplômes (CAP, BAC PRO, MC, BTS, LICENCE…).
  • Bénéficier d’un salaire sur un pourcentage du SMIC (pas de charges salariales).
  • Profiter des mêmes droits dans l’entreprise que les autres salariés (congés,…)
  • Continuer à ouvrir droit pour sa famille aux allocations familiales.
  • Le salaire de l’apprenti n’est pas imposable.
  • La prise en compte de la période en apprentissage pour la retraite.
  • Possibilité de bénéficier de l’aide personnalisée au logement (APL).
  • Aide aux permis de conduire d’un montant de 500 euros (Si + de 18 ans).
  • Participation aux frais de première équipement.
  • Prise en charge des repas au CFA et participation à l'internat.

  LA REMUNERATION DES APPRENTIS :  

Salaire net 16-17 ans 18-20 ans Plus de 21 ans Plus de 26 ans 
1ère année 27 % du SMIC 43 % du SMIC 53 % du SMIC 100 % du SMIC
2ème année 39 % du SMIC 51 % du SMIC 61 % du SMIC 100 % du SMIC
3ème année 55 % du SMIC 67 % du SMIC 78 % du SMIC 100 % du SMIC

 

+ d'informations sur l'apprentissage

 

LES MERCREDIS DE L’INFORMATION SUR L’ALTERNANCE

 

L’apprentissage vous intéresse mais vous vous posez encore des questions ! Les Mercredis de l’apprentissage, c’est un moment d’échange et de découverte vous permettant de répondre à toutes vos questions : formation, contrat d’apprentissage, congés, rémunération, alternance entreprise/CFA…

Pour les formations en hôtellerie-restauration, tourisme, alimentation et sécurité :

Nous vous invitons à participer à cette manifestation qui se déroulera à l’adresse suivante :

 

LYCEE D’HOTELLERIE DE SAINT QUENTIN EN YVELYNES
CFA TRAJECTOIRE
PLACE F RABELAIS
78042 GUYANCOURT

EN FACE DE LA GARE RER SAINT QUENTIN EN YVELINES
LIGNE C, LIGNE U, LIGNE N

VENIR AVEC CV + LETTRES DE MOTIVATION

 

Téléphone :  01 30 96 12 35 ou 01 30 96 12 54

Fax :  01 30 44 24 91

Email : contacts@cfatrajectoire.fr

 

INSCRIPTION :

- PARTICIPER AUX MERCREDIS DE L'APPRENTISSAGE (cfatrajectoire.fr)

 

 

 

 

VOUS ÊTES CHEF D'ENTREPRISE

et vous désirez recruter des apprentis en cuisine, service en salle, à la réception d’hôtel, au service des étages....

Dans le cas où vous seriez intéressé par la candidature d’un(e) jeune déjà sélectionné dans nos établissements, nous vous serions reconnaissants de REMPLIR LE FORMULAIRE EN CLIQUANT ICI.

NOS ENGAGEMENTS :

  • Respecter la politique du secteur en matière d’apprentissage.
  • Mutualiser les outils et ressources pédagogiques
  • Valoriser l’apprentissage et les démarches innovantes.
  • Développer les passerelles.
  • Un rythme d’alternance équilibré.
  • Maitrise des coûts de formation.

 

 

 

 

 

Besoins d'apprentis en 2021 ?

OFFRES  D'EMPLOI 2021 

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 POUR DECOUVRIR LES OFFRES D'EMPLOI

- OFFRES D'EMPLOI (cfatrajectoire.fr)
Offres d'apprentissage/emplois

LES AVANTAGES À RECRUTER UN APPRENTI POUR LES ENTREPRISES

L’apprentissage est un véritable atout. Au sein de votre établissement l’apprentissage apporte :

Un élément dynamisant au sein de l’entreprise, la formation alternée, la jeunesse et la motivation de votre jeune sont un plus pour votre société.

Une transmission des savoirs du maître d’apprentissage à son apprenti.

Une valeur ajoutée pour l’entreprise, un moyen efficace de pré-recrutement de personnel qualifié et opérationnel.

 

LES AIDES COVID POUR L'APPRENTISSAGE 

Pour tous les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021, une aide est accordée aux employeurs qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation). Ces mesures font suite au plan « 1 jeune, 1 solution » annoncé en juillet par le ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion. Elles visent à faciliter l'entrée dans la vie professionnelle des jeunes particulièrement touchés par les conséquences de la crise sanitaire.

L'aide exceptionnelle est de 5 000 € pour le recrutement d'un alternant (en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) de moins de 18 ans et de 8 000 € si celui-ci a 18 ans et plus. Ce montant s'applique à compter du premier jour du mois suivant la date de ses 18 an

 

LES AVANTAGES DE L’APPRENTISSAGE ?

 

En tant qu'employeur d'apprenti, votre entreprise bénéficie d’exonérations de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales au titre de ce contrat d’apprentissage. Quelles que soient la taille et l’activité de votre entreprise :

La rémunération de l’’apprenti n’est pas assujettie à la CSG et à la CRDS . les cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse) sont totalement exonérées. Les cotisations salariales d’assurance chômage sont exonérées. Les cotisations liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles restent dues. Au-delà, le régime d’exonérations diffère selon la taille et l’effectif de votre entreprise. Le détail des exonérations est accessible en ligne sur le site de l’URSSAF. Les exonérations sont applicables pendant toute la durée du contrat d’apprentissage et les cotisations et contributions sociales (à l’exception des cotisations vieillesse) dues sur les rémunérations versées aux apprentis sont calculées sur une base forfaitaire.

L’AIDE UNIQUE A L’EMBAUCHE D’UN APPRENTI

L’article 27 de la loi n° 2018- 771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé une aide unique aux employeurs d’apprentis. Cette aide forfaitaire est versée par l'État à l’employeur au titre d’un contrat d’apprentissage conclu dans une entreprise de moins de deux cent cinquante salariés et visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat.

Elle est fixée au maximum, à 4125 euros au titre de la première année d’exécution du contrat d'apprentissage, 2000 euros au titre de la deuxième année d’exécution du contrat d'apprentissage et de 1200 euros au titre de la troisième année d’exécution du contrat d'apprentissage.

LES AIDES POUR LES APPRENTIS RECONNUS TRAVAILLEURS HANDICAPES

Le montant maximum de l’aide est de 3000 € pour le recrutement d’une personne handicapée en contrat d’apprentissage et de 4 000 € pour le recrutement d’une personne handicapée en contrat de professionnalisation. Le montant de l’aide est proratisée en fonction de la durée du contrat de travail et à compter du 6ème mois.

L'Agefiph (Association pour la gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) propose, en complément, une aide à la pérennisation, si l'apprenti est gardé dans l'entreprise à l'issue du contrat d'apprentissage.

Conditions d'obtention de l'aide : Toutes les entreprises peuvent en bénéficier, si elles embauchent un apprenti reconnu travailleur handicapé. La demande de cette aide se fait auprès de l'Agefiph.

 

 

Les apprentis ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif du personnel des entreprises dont ils relèvent pour l’application à ces entreprises des dispositions législatives ou réglementaires qui se réfèrent à une condition d’effectif minimum de salariés, exception faite de celles qui concernent la tarification des risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles.